劳动合同签订率怎么算

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• 问律师劳动合同签订率计算如何计算呢？
  

  合同期限是自试用期之日开始，合同期限和合同签订日期是两个概念 一般签订合同只是一个形式，很多补签合同的形式都是从开始工作之日开始算起的

• 问劳动合同签订率公式是什么
  

  那个劳动合同签订率公式的情况，很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

• 问有关于一份劳动合同签订率如何算?
  

  2006年9月开始了“劳动合同三年行动计划”，工作目标是用三年时间，促使用入单位建立劳动合同制度覆盖面达100%，劳动合同签订率达到90%。 今年是第三年。从政协视察情况看，存在所有制不同的差距、行业之间的差距、企业大小的差距、企业与个体工商户的差距、城镇工人与农民工人的差距、青年工人与中年工人的差距。 全民所有制企业劳动合同签订率可以达到100%，集体所有制企业可能只有90%，民营企业可能只有50%左右。 行业的差距比较复杂。比如电机行业的劳动合同签订率就高于船舶行业。一般来说，常年用工企业高于季节性用工企业。 小企业由于内部管理机制不健全，劳动合同签订率就比较低，甚至有的为了规避企业责任，不与工人签订劳动合同。 个体工商户的数量比企业多。但是，劳动合同的签订率可能只有15%左右。 农民工人的劳动合同意识比较淡薄，求职、离职都比较随意。所以，也缺乏签订劳动合同的自觉性。 青年工人随工资高低流动，部分为跳槽不愿意与企业签订劳动合同。 这就是劳动合同签订率的差距。差距就是努力方向。明确方向，继续努力，终有成效。

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