农民工在遭受工伤时,应该如何进行理赔处理?

大家都在问查看更多

• 问农民工遭受伤害，公司应该如何应对？
  

  根据我国相关法律法规的规定,如果用人单位拖欠农民工工资,农民工可以向劳动部门举报。如果劳动部门不处理此事,农民工可以向上级劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁来解决问题。 根据《中华人民共和国劳动法》 第七十七条,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第九十一条规定,如果用人单位有下列行为之一,侵害劳动者合法权益,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第一百零三条进一步规定,如果劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,将依法追究刑事责任;如果不构成犯罪,将给予行政处分。

• 问农民工在包工头处受伤如何进行工伤认定？
  

  第一步，需明确被诉主体。依据现行法律规定，包工头不具备用人资格，因此将发包单位即建设单位列为被诉主体。 第二步，要确认事实劳动关系，最长持续60天。若未与用人单位签订书面劳动合同，申请工伤认定时需提供劳动合同或建立劳动关系的有效凭证。 第三步，申请工伤认定，最长60天。根据《工伤保险条例》相关条款，工伤认定是进行工伤索赔的必要程序。在取得确认事实劳动关系的仲裁裁决书后，应立即向劳动保障局（统筹地区劳动保障行政部门）申请工伤认定。 第四步，申请伤残等级鉴定，最长60天。根据《工伤保险条例》相关条款，工伤待遇的赔付与劳动者的伤残等级有关。因此，在完成工伤认定的基础上，还需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 第五步，再次申请劳动仲裁，最长60天。当取得《工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》时，工伤待遇索赔将提上日程。

• 问试用期员工在遭受工伤时，如何进行赔偿申请？
  

  试用期间,员工因工伤事故遭受的损失,可以向用人单位提出赔偿要求。根据《工伤保险条例》的规定,所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,都享有依法享受工伤保险待遇的权利。 试用期包含在劳动合同期限内。因此,尽管职工试用期未满,但自职工与该厂签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  派遣工工伤如何处理赔偿事宜

  1,535人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,711人已观看

• 1'31
  交通事故人受伤误工费如何理赔

  1,066人已观看

• 1'29
  施工阶段如何进行质量监理

  727人已观看

相关普法查看更多

• 
  农民工工伤如何理赔，应在几天内申报。

  23人已浏览

• 
  员工上班三天受工伤，如何进行工伤理赔

  20人已浏览

• 
  农民工工伤事故处理程序应该如何走

  10人已浏览

• 
  农民工A受伤应该如何理赔，现在医院急需用钱手术

  3人已浏览