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农民工遭受伤害,公司应该如何应对?

2024-12-05
根据我国相关法律法规的规定,如果用人单位拖欠农民工工资,农民工可以向劳动部门举报。如果劳动部门不处理此事,农民工可以向上级劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁来解决问题。 根据《中华人民共和国劳动法》 第七十七条,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第九十一条规定,如果用人单位有下列行为之一,侵害劳动者合法权益,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第一百零三条进一步规定,如果劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,将依法追究刑事责任;如果不构成犯罪,将给予行政处分。

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