试用期不能调岗被拒怎么办-法师兄

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

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用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件...

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调动申请这件事，因为是申请，这只是你单方面的意思表示，需要看对方的意思表示。因此，是否调动取决于公司是否批准。如果公司批准，相当于你们双方达...

申请这个事，因为是申请，这仅仅是你单方的意思表示，需要看对方的意思表示。所以是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。如果批准了，那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的内容。如果没有批准，那其实这种申请在法律上是没有任何效力的，双方没有达成变更之前签订的劳动合同的合意。所以调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。

因病要求单位调岗被拒建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。

身体原因申请调岗，用人单位是可以拒绝的。调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。