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需要看调岗是什么具体岗位,如果不适合女职工,就是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》: 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定...
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济...
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在工作中,我们通常会遇到这样的情况,就是工作好,被单位调动。因为被单位调动,我们要面对新的工作,学习新的技能,工资可能不如以前。所以很多劳动者不同意调动工作,公司辞职了,劳动者不同意调动工作可以要求赔偿吗?一般劳动者与用人单位签订劳动合同时,会约定工作岗位。单位要想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,变更工作岗位是劳动合同的变更。如果不达成一致,你有权拒绝调动。如果劳动者因不同意调动而被单位辞退,可以持有相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决。劳动者可以通过法律途径为自己争取一定的经济赔偿,弥补损失。
因签订劳动合同时的情况发生重大变化(具体到你这个问题上就是搬迁),双方就继续履行劳动合同(也就是你跟着去新的地方上班)协商不成,单位可单方解除劳动合同。这种情况下不用支付双倍经济赔偿金,支付单倍的经济补偿金即可。你工作不满一年,支付一个月工资即可。既然单位同意给你两个月工资,另一个月就是待通知金,支付待通知金了就不用提前一个月通知了。一共给两个月合法
然后继续在原来的职位上工作,如果公司解雇工人需要支付经济补偿。岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成协议。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。
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