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责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资...
企业不得擅自降低员工的薪酬,否则将违反我国现行法律法规。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有责任遵守劳动合同条款和国家相关法规,确保按时足额...
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司进行降薪操作的合法合理理由主要体现在以下几个方面：首先，在双方深入细致的协商基础上达成一致。这意味着公司可以主动与员工进行沟通和协商，以期在互信、尊重和理解的基础上，达成双方满意的薪资调整方案。 如果员工因病无法继续履行工作职责。具体来说，当员工因疾病或工伤受伤，导致无法在原职位上正常工作时，公司可以基于其合理性决策出发点，与员工协商重新安排工作岗位或进行相应的薪资调整。 另外，如果员工的工作表现不尽如人意。评定标准可能因行业、企业或岗位等因素存在差异，但通常来说，如果员工在现有工作中无法展示足够的技能和能力，公司经过系统化、专业化的培训以及合理的岗位调动后，问题仍然存在，公司可以采取类似措施进行薪资调整。 最后，如果员工违反公司制定的规章制度，公司有权依照公司内部政策对其进行降职降薪等处分，以示惩戒之责。对于销售等行业和岗位而言，如果员工未达到绩效考查要求并符合公司管理规定，那么公司同样可以参照这些规定对员工进行适当的降薪处理。
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