公司为什么可以依据某些理由降低员工的薪资待遇？

大家都在问查看更多

• 问公司以工作不忙为由，降低薪资，可否申请赔偿
  

  先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院

• 问公司以降薪为由变相降低工资，降低工资，不缴纳保险，这样违法了吗
  

  1，降薪是违法行为，你可以要求单位按照劳动合同约定的数额发放，对于扣发的部分，你可以要求补发。 2，工作地点是劳动合同必备条款，单位变更工作地点需要经过员工同意，你可以要求在合同约定的地点办公。 3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。 4，工资应当按照合同约定的发放，对于扣发的部分，转正后你可以要求按照转正工资发放。对于少发的部分，你可以要求补发。 5，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 6，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司间接降低劳动待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法
  

  根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 跟库您的情况，公司间接降低劳动待遇的行为是不合法的，如果因此离职公司是要支付经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,835人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,492人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,238人已观看

• 1'02
  公司以调岗为由变相裁员怎么办

  4,591人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司以工作不忙为由，降低薪资，可否申请赔偿

  32人已浏览

• 
  公司以员工评定低为由降工资合法吗

  24人已浏览

• 
  劳动法咨询公司无故降低员工工资待遇

  20人已浏览

• 
  单位降低工资待遇，

  23人已浏览