公司以工作不忙为由，降低薪资，可否申请赔偿-法师兄

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问工厂老板以降价为由降低工资逼退员工可以申请赔偿吗

如果有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面并承担相应的赔偿。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问公司以降薪为由变相降低工资，降低工资，不缴纳保险，这样违法了吗

1，降薪是违法行为，你可以要求单位按照劳动合同约定的数额发放，对于扣发的部分，你可以要求补发。 2，工作地点是劳动合同必备条款，单位变更工作地点需要经过员工同意，你可以要求在合同约定的地点办公。 3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。 4，工资应当按照合同约定的发放，对于扣发的部分，转正后你可以要求按照转正工资发放。对于少发的部分，你可以要求补发。 5，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 6，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
问不同意调岗降低工资能否由公司赔偿

1、只有在合同约定、员工不能胜任工作或协商一致的，单位才可以对你进行调岗，但不得降低你的工资待遇。2、单位调整工作岗位属于对劳动合同的主要内容的变更，如不存在第1条的情形，单位单方调岗，即使不降低工资待遇，也违反劳动法。3、你不同意调岗，要向单位说明，同时在原岗位上班，不要擅自脱岗、离岗、旷工，避免单位以你严重违反单位劳动规章制度，单方解除劳动合同。4、工资待遇是包括效益奖在内的所有收入，降低效益奖也属于降低工资待遇。5、如果该工作你很喜欢，不愿意放弃，建议你与单位协商解决，协商不成的，妥协接受。6、如果你不是十分在意这份工作，协商不成，你可以向当地劳动保障部门举报投诉，劳动部门会对其进行处罚并责令补足欠你的工资，也可向当地劳动争议仲裁委与安徽申请仲裁，以单位未足额支付劳动报酬申请解除劳动合同，同时要求补足工资，支付双倍经济补偿金。7、如你决定举报投诉或者申请仲裁，要注意收集证明你称职的证据，譬如奖状、文件表扬、工作总结、出勤表等，防止单位主张你不称职而调岗。8、如单位未给你缴纳养老、工伤、医疗等保险，也可以此为据，申请仲裁。