不服从公司安排被开除有赔偿吗？

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• 问员工不服从安排，公司要开除她，要赔偿么？
  

  无理由开除员工，除了符合《》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司不服从调岗被开除有赔偿吗
  

  不服从调动被开除，使用者必须承担赔偿责任。工人不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任工作的，使用者可以在30天前通知解除劳动合同。用人单位以此理由解除劳动合同的，应按国家规定向劳动者支付经济补偿金。

• 问不服从公司安排能否申请开除
  

  我们不能仅仅因为员工不服从安排而解雇员工。首先，这取决于这里安排的工作是否是员工自己的工作。如果他们不能胜任自己的工作，他们应该等到员工被调动或培训，仍然不能胜任工作，才能行使单方面终止员工的权利。如果安排不是员工自己的工作，属于劳动合同变更的主要内容，用人单位必须首先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整无效。员工可以拒绝，单位不能解雇员工。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当以书面形式。

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