转正工资是合法的吗

大家都在问查看更多

• 问试用期工资，转正后工资3000合法吗
  

  一般试用期工资不低于录用后工资80。如果约定试用期2000，录用后2500，只是后来提高你的工资，属于合法

• 问试用期和转正工资合法吗
  

  1、试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。 2、法律依据：《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期转正工资是否合法
  

  1、试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。 2、法律依据：《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  工资怎么算才正确合法

  4,142人已观看

• 1'13
  工程转包合同是否合法

  1,786人已观看

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,704人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,251人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期是否合法转正工资

  221人已浏览

• 
  试用期内转正工资真的合法吗？

  199人已浏览

• 
  试用期没有转正工资能算是合法的吗

  191人已浏览

• 
  转正工资是当月吗

  1,689人已浏览