和转正工资合不合法

大家都在问查看更多

• 问试用期工资和转正工资一样吗？如果不合法
  

  《》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

• 问试用期工资和转正工资一样合法吗？
  

  1、有员工试用期的工资规定。即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。但是有有关约定不明确，引发争议的规定。如：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问转正工资3000合法吗
  

  首先，我想了解的是你单位关于你转正以后每月3000元的工资是否在合同中已与你有明确的约定；如果有，则必须按照合同约定执行；其次，关于转正面试问题，你对该制度是否知晓，换句话说，公司有无对你进行该方面的培训和告知，若没有，则该规定对你是没有效力的；再次，用人单位是不得随意降低劳动者的工资收入，否则你可以提出解除劳动合同，并要求公司补发差额工资和经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  工资怎么算才正确合法

  4,142人已观看

• 1'12
  合同工资和实际工资不符怎么办

  1,001人已观看

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,920人已观看

• 1'13
  工程转包合同是否合法

  1,786人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期和转正工资一样合法吗

  240人已浏览

• 
  试用期和转正工资一样合法吗

  2,929人已浏览

• 
  合同没写转正工资

  392人已浏览

• 
  试用期是否合法转正工资

  221人已浏览