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试用期和转正工资一样合法吗

2022-04-12 2,924人已浏览
  • 罗丹律师

    罗丹律师高级合伙人

    浙江泽大律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,265

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专业分析
根据我国相关法律法规，试用期的工资标准不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是相同的，试用期结束后工资不变是合法的。如果试用期的工资为百分之八十，试用期结束后工资不变的，就属于违法的行为。根据有关法律法规，劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上但是不满三年的，试用期不能超过两个月。如果是在三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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