转正试用期工资不变是否违法
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试用期过后入职转正不加工资并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>试用期前还是转正的工资按基本工资吗
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试用期和转正基本工资是否一样由用人单位与劳动者协商,不过大部分单位规定不会一样。试用期工资不得低于劳...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对试用期工资和转正工资不同,社保基数需要变吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询转正后和试用期工资和平时工资不一致
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1、劳动合同法规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据,最后...
香港在线咨询顾问团咨询我>>试用期可以不到转正工资吗
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如果转正的工资同劳动合同约定的工资一样的话,那么员工试用期的工资不能低于转正工资的百分之八十,也不能...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期工资80% 社保应该按这个基数交吗
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1.在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的,但如果是按试用期工资的80%缴纳是不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期工资和转正工资不同,社保基数需要变吗?,律师怎么看
工资卡和社保卡可以是同一张吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询社保从工资里扣吗
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询社会保险社保基数和工资
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社会保险是社会保障体系的核心部分,是指以国家为主体,由法律法规的专门机构负责实施,运用社会力量,通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金。 以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>实习工资转正工资和试用期工资哪个好
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1、试用期工资:劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期工资和转正工资不同,社保基数需要变吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
转正当月是算试用期工资还是转正工资
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你什么时候转正了的啊转正了肯定是拿转正工资啊。我认为这个是事实问题(计算问题:就是三个月如何算的问题...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期工资、实习工资和转正工资是怎么计算的
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试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>转正后工资低于试用期工资合法吗?
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转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到试用期工资和转正工资不同,社保基数需要变吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
社保基数调整职工工资低于基数职工工资降低社保基数吗
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员工的工资可以低于社保基数,但是不可以低于当地的最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>社保缴费基数一致吗?工资也不变
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社保基数和工资是直接挂钩的,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。若高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>工资与社保基数和基数的关系
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社保基数和工资是直接挂钩的,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。若高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期和正式期工资在同一月
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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:试用期与转正期在不在同一样月这个不影...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>社保基数必须和工资一样吗
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社保基数和工资不一定要一样,但是需要满足一定的规定。 社保基数是指个人缴纳社会保险费的缴费基数,也是...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期工资,转正后工资3000合法吗
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一般试用期工资不低于录用后工资80。如果约定试用期2000,录用后2500,只是后来提高你的工资,属于合法...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>工资和缴纳社保的基数
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1,城镇职工缴纳社会保险,原则上,是根据本人月均工资作为缴费基数,如果月均工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果本人月均工资高于社会平均工资的300%,则按照社会平...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期工资和转正工资不同,社保基数需要变吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资和社保基数不一致会严查
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职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。社保的缴费基数是按照当事人所地...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>职工社保缴费基数是什么意思
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工试用期社保基数打折吗
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1、不会,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。 2、根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期转正工资原则上和本人工资一样吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期和转正后的工资一样,只要劳动者的工资不低于当地最低工资,用人单位不违法,劳动者的工资由劳动者和用人单位在签订劳动合同时双方协商一致确定。《劳动合同法》第十七条...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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