员工试用期社保基数打折吗-法师兄

员工试用期社保基数打折吗

2022-05-17

1、不会，社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。 2、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

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问试用期社保基数怎么定

答

一、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。二、试用期社保缴费基数比例 1.养老保险：公司缴20%，也就是600元...
问社保基数按试用工资还是转正工资

答

社保基数按试用工资还是转正工资？用转正工资。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至1...

1，试用期是可以不用缴纳社保的，这是新劳动法及解释细则里面有规定的，不是强制。但是试用期也应当签订试用期合同，正式聘用后需要缴纳社保。2，国家规定强制缴纳的是社会统筹保险，即：养老，医疗，工伤，失业，生育五险这五险是强制的，但是为何一些地方并不执行五险？月长石举个实际例子：某城市内一共有5个社保统筹系统：主城区社保，郊县二级社保等主城区社保是严格执行5险，因为5险是捆绑的，而县级社保系统中，某区域是将医保独立于五险之外的，也就是说，企业和员工签合同，只要缴纳社保即可办理合同备案，而医保已经被独立于社保之外，所以社保只有4险而没有医保，但因为企业的做法并没有违反当地的相关规定，是不违法的。其医保系统是单独的，档次不同费用也不同，企业往往可以选择最低标准而省下一大笔费用。法律规定是五险强制，部分地方因地方规定可能有出入。三险是最早的社保要求，部分特种行业是四险，后来逐步又有了四险强制，最新的劳动法规定了是五险强制。至于一金，这是由房管，建行等部门和单位管的，也是一种强制性的（以前不是强制）。