试用期内公司给员工交社保吗-法师兄

1，试用期是可以不用缴纳社保的，这是新劳动法及解释细则里面有规定的，不是强制。但是试用期也应当签订试用期合同，正式聘用后需要缴纳社保。2，国家规定强制缴纳的是社会统筹保险，即：养老，医疗，工伤，失业，生育五险这五险是强制的，但是为何一些地方并不执行五险？月长石举个实际例子：某城市内一共有5个社保统筹系统：主城区社保，郊县二级社保等主城区社保是严格执行5险，因为5险是捆绑的，而县级社保系统中，某区域是将医保独立于五险之外的，也就是说，企业和员工签合同，只要缴纳社保即可办理合同备案，而医保已经被独立于社保之外，所以社保只有4险而没有医保，但因为企业的做法并没有违反当地的相关规定，是不违法的。其医保系统是单独的，档次不同费用也不同，企业往往可以选择最低标准而省下一大笔费用。法律规定是五险强制，部分地方因地方规定可能有出入。三险是最早的社保要求，部分特种行业是四险，后来逐步又有了四险强制，最新的劳动法规定了是五险强制。至于一金，这是由房管，建行等部门和单位管的，也是一种强制性的（以前不是强制）。

答

试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。《社会保险法》第八十四条用人...

答

、试用期应该包含在劳动合同之内。2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期...

单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径： 1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿; 4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本

公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故延长。

1、可以去劳动监察大队投诉要求单位补缴，仲裁不受理社会保险；2、必须是书面的解除通知，并且你要求证据证明你书面提出，理由是单位未依法缴纳社会保险的话，单位应当支付你经济补偿金；3、试用期单位也应当为你缴纳社会保险；4、仲裁时间未三个月左右，补缴社保不是仲裁解决的问题，需要劳动监察大队来责令单位补缴。