劳动合同订立的条件？

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• 问订立劳动合同条件
  

  订立劳动合同的条件: (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好; (3)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续

• 问劳动合同的订立要件
  

  《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）应当与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。订立劳动合同的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的有关规定，订立劳动合同还应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。此外，劳动合同还应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必要条款。罗浩律师建议，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细检查用人单位是否符合法律规定，劳动合同条款是否齐全，以保护其合法权益。

• 问订立劳动合同的条件是什么？
  

  订立劳动合同的条件： 1、用人单位与劳动者均具有签约资格； 2、双方已经协商达成一致； 3、劳动合同采用书面形式； 4、以及双方约定的内容真实合法； 5、不违背公序良俗等。

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