订立劳动合同的条件是什么？

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• 问劳动合同订立的条件
  

  订立劳动合同的条件： （1）用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 （2）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （3）劳动合同应具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。

• 问如何订立劳动合同和劳动合同的订立条件
  

  签订劳动合同的主要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的签订也应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。此外，劳动合同还应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必要条款。《劳动合同法》第十七条　劳动合同的内容应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规应包括劳动合同中的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等事项达成一致。

• 问订立劳动合同的流程及条件是什么？
  

  以下是订立劳动合同的流程： 1、审查新员工的主体资格。 2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解。的其他情况。 3、签订劳动合同 4、发放劳动合同。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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