订立劳动合同的流程及条件是什么？

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• 问订立劳动合同的条件是什么？
  

  订立劳动合同的条件： 1、用人单位与劳动者均具有签约资格； 2、双方已经协商达成一致； 3、劳动合同采用书面形式； 4、以及双方约定的内容真实合法； 5、不违背公序良俗等。

• 问合同订立的程序及条件
  

  一.合同订立的程序合同订立包括： 第一，要约； 第二，承诺； 第三，合同的成立时间和成立地点； 第四，格式条款； 第五，缔约过失责任。 二.需要条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人法。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的法。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。

• 问订立劳动合同流程
  

  1、的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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