怎么续订劳动合同劳动合同续订需要什么条件
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1.劳动合同期满后,劳动当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法...
劳动合同应当订立在什么条件
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劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内内订立。...
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个人合同诈骗立案需要什么条件
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劳动法未签订合同赔偿条例
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订立劳动合同的条件有哪些?订立劳动合同时应当具备哪些主要条件?
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劳动合同是确立劳动关系的法律依据,订立劳动合同对劳动者和用人单位都十分重要,那订立劳动合同的条件有哪些呢? 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团...
合同订立的基本原则及需要的条件
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当事人订立合同应当遵循以下原则: (1)平等原则; (2)自愿原则; (3)公平原则; (4)诚实信...
职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件
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职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合标准的工作环境。个体劳动合同的劳动...
不明白,就问一问
订立劳动合同所需要的条件,律师怎么看
劳动合同变更的条件和程序
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被迫解除劳动合同条件
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仓储合同成立的条件
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2022年劳动合同订立的条件
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订立劳动合同的条件: (1)用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 (2)遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (3)劳动合同应具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。...
怎么续订劳动合同,劳动合同续订需要什么条件
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劳动合同期满后,劳动当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。 续签劳动合同必...
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需要订立劳务派遣协议的条件
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗...
需要具备什么条件才能签订劳动合同
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签订劳动合同需要满足以下条件: 1、订立劳动合同的目的必须合法; 2、订立劳动合同的主体必须合法; ...
劳动者所签订的劳动合同条款有哪些
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓...
签订无因定合同需具备什么条件
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劳动合同签订注意的事项
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所有的劳动合同中都需要订立竞业禁止条款吗?
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不是所有的劳动者都需要与单位签订竞业禁止条款,只有那些掌握了公司经营技术秘密的关键岗位的技术骨干和重要管理人员,用人单位才有必要与其协商、签订竞业禁止条款。一般来说,在高科技行业中,订立竞业禁止条款的...
劳动合同的签订主体资格如何认定,劳动合同订立的主体需要什么条件
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下面是劳动主体资格认定标准: 一、用人单位主体资格的认定标准 依据劳动合同法的规定,用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等,而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。 二、劳动合同订立...
本单位被派遣劳动者需要订立劳动合同的条件有哪些
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劳务派遣公司和被派遣劳动者签订的劳动合同应具备以下条款:(1)使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人(2)劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(3)劳动合同期限(4)派遣期限(5)工作内...
订立合同的主体资格需要什么条件
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订立合同的主体需要符合的条件为:应当具有相应的民事行为能力,具备订立合同的相关资质等,当事人之间订立...
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的条件
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对于违反服务期约定的劳动者只能给予支付违约金制裁,而不能强制其继续履行劳动合同。...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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合同订立和成立的区别
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劳动合同的订立应当具备哪些条款,劳动合同的订立需要注意哪些问题
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根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,(三)劳动合同期限,(...
劳动合同中,根据什么需要订立劳动合同?
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订立劳动合同的要求:1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和行为,以达到不良企图的目的。2、订立劳动合同的主体必须合法。也就是说,双方必须具备法律、法规规定的主...
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劳动合同订立的需注意什么
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劳动合同订立的注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的...
合同订立要什么程序
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公司新成立需要什么条件要与劳动者签订合同
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公司与劳动者签订的合同与公司成立多久无关,劳动者与用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
在订立劳动合同时,需要与劳动者签订书面劳动合同吗?
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劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此...