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员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢...
罢工在我国比较特殊，不像国外发达国家那样有专门的法律法规来规范，我国宪法里目前没有规定劳动者有罢工的自由，因此，罢工如果给单位造成严重经济损...
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1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律如果符合，员工违反支付正常工资，不需要支付赔偿金如果需要员工违反规定，让员工立刻辞职的，那得支付一个月的待通知金2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款，第三款中“严重”两字，要结合公司的规章制度有没有详细规定和说明，如果员工的违法规定不能说明严重违反规章制度的，则不能辞退员工，否则是要给经济补偿的3、员工有时候犯错是难免的，要注意把控，并及时沟通及预防和防范真要辞退员工，最好还是劝退
不违法，只要不影响公共安全，员工简单的停工行为不违法，只是单方面违反劳动合同，是单方面违约，企业可以拒绝支付停工期间的工资，期间可以让公会与员工协调，处理停工问题。《工会法（修订）》第二十七条规定：企业事业单位停工、怠工事件，工会应当代表员工与企业、事业单位或者有关方协商，反映员工的意见和要求，提出解决意见。企业事业单位应当解决员工的合理要求。工会协助企业事业单位做好工作，尽快恢复生产工作秩序。
单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”
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