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1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 ...
企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人,企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动...
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1、看你03年办理停薪留职有无期限,如有期限而未到期,单位是违约,你可以对单位的通知不予理睬;如已到期,那你须按约定回单位上班。2、按你所述,单位未给你变更工种也不违法,所以你还未到退休年龄;3、按劳动法相关规定,社保交够15年后,退休后就可领取退休金,从87年到现在,你已达到领取退休金的条件,如果单位辞退你,如果你的现状比在单位上班好的话,也无所谓,你只要续交社保,退休后享受和在编人员一样的待遇。
没有带薪年休假,因为你还没有工作满一年 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
基于农民工伤休假可以享受停工留薪吗这一问题,我的回答是可以。工伤职工旧伤复发后需要继续治疗的,凭工伤医疗机构出具的休假证明休假,休假时间一般不超过3个月。职工休假时间超过3个月且用人单位提出异议的,可参照停工留薪期争议处理办法办理,休假期间应当照发工资。
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