停薪停职也是辞退吗
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停职停薪与辞退不是一个意思,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该...
停薪留职,是否可以辞退工作
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1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自...
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工厂停工停产工资怎么发放
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停工留薪期从什么时候开始计算
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被辞退可以是停薪留职吗
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1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖...
公司要辞退员工,可以要求公司停职停薪吗?
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不...
公司辞退员工有权停工停薪的吗
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公司不能够强制员工停工停薪,停薪留职应该由员工自己提出,而不是由公司强制实施。公司让员工停工停薪属劳...
不明白,就问一问
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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停工留薪期一般不多长时间
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企业停产停业损失怎样计算
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停工留薪岗位
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第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇; 第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责; 第四、停工留...
公司对我停岗停薪可以申请劳动仲裁吗?算旷工合理吗
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用人单位降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;...
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停岗停薪违反劳动法吗
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一般情况下,用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的;但是,如果用人单位的...
停职停薪和辞退是一个意思吗
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不是一个意思。...
停薪待岗合法吗
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停薪待岗不合法。停薪待岗期间,是劳动关系存续期间,属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的,停工时间在...
员工怎么才算无故辞退
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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停工留薪期工资可以按社平均工资算吗
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员工工伤,停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付,所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
停薪留职被辞退工资应该怎样发
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停职的,按工龄支付经济补偿。停职是在职不在职的,终止劳动合同的经济补偿,应当支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向...
停薪留职有工资吗?公司会不会辞退
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停薪留职后被公司辞退,如果员工没有过错的,是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限,每满一年,支付一个月工资的赔偿金;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,支付半个月工资的赔偿金。...
人际关系差能停岗停薪吗
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劳动者人际关系差的,用人单位是不能停岗停薪的。因为是不会有用人单位规定停岗停薪的情形包括人际关系差。...
劳动法停岗停薪规定
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劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付...
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十年以上的员工公司可以辞退吗
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什么样的员工可以正常辞退
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工伤鉴定后停工留薪可以退吗
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根据规定不能扣钱,待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
停工留薪期满后不愿上班公司可以辞退吗
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员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动合同法》第三十九条规...
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公司可以停职停薪吗
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用人单位不可对员工进行停职停薪。...
孕妇旷工是否可以辞退
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停薪留岗违法吗
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其实公司说让你停薪留职就是不符合规定的。停薪留职这事儿呢,就是当你跟你现在上班的那家公司签了个协议,然后在这个协议里头,你们俩就得商量好这段时间里你能不能继续享受公司给你发工资的待遇,以及你还需要承担...
工伤停工留薪可以算24小时吗?
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工伤的停工留薪期限是不一定按照22天进行计算的,还应当根据公司的其他福利制度具体计算期限。我国《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...