被辞退可以是停薪留职吗

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• 问停薪留职未到退休年龄被辞退
  

  1、看你03年办理停薪留职有无期限，如有期限而未到期，单位是违约，你可以对单位的通知不予理睬；如已到期，那你须按约定回单位上班。2、按你所述，单位未给你变更工种也不违法，所以你还未到退休年龄；3、按劳动法相关规定，社保交够15年后，退休后就可领取退休金，从87年到现在，你已达到领取退休金的条件，如果单位辞退你，如果你的现状比在单位上班好的话，也无所谓，你只要续交社保，退休后享受和在编人员一样的待遇。

• 问停薪留职被辞退有什么补偿
  

  停职后被公司解雇为过失性解雇的，无赔偿；非法解雇的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿；非过失性解雇的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。

• 问停薪留职如果被辞退如何补偿
  

  1、停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 2、停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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