社会保险和劳动合同属不同的单位劳动关系哪个为准？-法师兄

社会保险和劳动合同属不同的单位劳动关系哪个为准？

2022-07-02

如果工作岗位仍然在原单位仍未原单位提供劳动，即使与新单位签订劳动合同，也只是与原单位成立劳动关系，因为劳动关系自实际用工之日起，即使签订劳动合同但没有实际用工仍然不成立劳动关系。如果与原单位解除劳动合同，到新单位实际工作，就与新单位成立劳动关系。。

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一、劳动法和劳动合同法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法：十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此缴纳社保是用人单位的法定义务。二、中华人民共和国劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（用工之日满1个月的次日起）。依据以上条款你缴纳社保的日期起算点应该是在实际用工之日起而不是合同签订之日起，你如果能够举证证明自己的实际用工期限的，那么你虽然实际上没有按照合同的期限履行合同缴纳社保的义务，但是你并没有违反相关的法律规定。三、关于员工不履行职责导致解除劳动关系，或者出于劳动关系争议期间的，也会导致不能按照合同期限的问题。如果员工中途放弃缴纳社保的本身也不会产生相关的问题的，您作为单位不会有责任的。四、关于单位无故停止缴纳社保的情况，属于违反劳动合同法规定的。那么劳动者掌握了主动解除劳动关系的主动权。劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据上诉条款，劳动者可以解除劳动关系并要求经济补偿金的。单位承担支付经济补偿金的责任。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。基本就是干一年补偿一个月的工资。另外劳动局继续追究的话，还会涉及行政处罚的问题的，这种情况是最为糟糕的了。