劳动合同和社保单位不同样合法吗

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• 问社保和单位解除劳动合同的问题
  

  一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移； 2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

• 问保险合同和劳动合同单位发放
  

  1、保险是统称，分失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险。还有住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险、补充住房公积金等。2、如果你与公司签订的是劳务合同，就只有工伤保险是强制缴付的。而且只是企业交，所以你是看不出的。3、如果你与公司签订的是劳动合同，你就有失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的账户，企业、个人按比例交。如果你公司的工资条不规范，也可能看不到个人缴纳的部分。4、建议你去当地的社保局查你的上述账户，拉出明细，就知道企业是否按时缴纳“保险”了。5、公司不交算违法，要补交。但只交企业的那部分，个人的还是要你自己交。6、劳动局会对企业罚款、警告、勒令停业整顿等行政处罚。

• 问单位不缴社保，劳动者解除劳动合同，单位有补偿吗
  

  你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔，申请仲裁

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