劳动者单位未为劳动者办理社会保险，劳动者可以解除劳动关系吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位未报名或者未为劳动者办理社会保险，劳动者可以要求单位赔偿劳动者的损失吗
  

  根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。 如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

• 问用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同吗？
  

  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同吗
  

  1、社会保险法中说：用人单位未按规定申报应当缴纳的社保费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社保费征收机构按规定结算。用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令其限期缴纳或者补足。当然你最好咨询一下专办机构及社保基金局的意见。2、根据劳动合同法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；所以你可以解除劳动合同获得补偿金。3、4、你可以用辞职书告知；证据包括证人证言、视听资料、书证、物证等各种形式，但是前提一定是合法的；5、调解不是法定的必经程序，一般情况下，不会对以后的仲裁、诉讼产生影响的，不会因为你的辞职书提交的形式不对就掩盖了你因为社保没被交而解除劳动合同的事实的。这是两码事。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,462人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,948人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,598人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,052人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位没有为劳动者交社保，劳动者可以解除合同吗

  235人已浏览

• 
  单位不给劳动者解除劳动关系怎么办？

  250人已浏览

• 
  劳动者怎么解除劳动关系

  226人已浏览

• 
  用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系？

  191人已浏览