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1、解除合同都应当补发工资;2、劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动工资等事宜签订的合同,受《劳动法》和《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法...
(1)两者的历史不同。雇佣合同历史悠久,自奴隶社会剥削的存在以来,人类的劳动关系开始存在雇佣关系,随着劳动交换的需要,雇佣合同逐渐产生。劳动...
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雇佣合同是雇工提供劳务,雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 雇主与雇工之间有组织领导关系,在一定程度上雇主支配雇工,雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订,劳动合同中的劳动者要参加到用人单位中去,成为用人单位的一员,承担一定种类的工作,并且遵守该单位的各项规章制度,在劳动的过程中他们是一种管理与被管理的关系。 从本案来看,如果只是短期性,临时性的请人从事危化品行业,则可签订雇佣合同,否则只能签订劳动合同。
雇佣合同与劳动合同的区别有:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同;雇佣合同以供给劳务为目的,劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的;雇佣合同侧重于当事人双方的合意,劳动合同侧重于对劳动者的特别保护;雇佣合同由民法调整,劳动合同由劳动法调整。
在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中,其稳定性较差,雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务 相关法律知识: 合同的作用 1.它是劳动者实现劳动权的重要保障 2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段 3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施 4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体
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