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解答:根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同...
《劳动合同法》第14条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单...
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根据《劳动合同法》第九十七条的规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
从2016年1月1日以后订立或者续订劳动合同时开始计算,不包括2016年1月1日以前订立的劳动合同。
2008年1月劳动合同法施行前,已订立的劳动合同,继续履行;连续订立固定期限劳动合同的次数,自2008年1月后,再次签订2次的,第三次为无固定期限劳动合同。
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