员工连续订立两次固定期限劳动合同的次数从什么时间开始计算呢？

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• 问连续订立二次固定期限合同时间
  

  连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者同意续订劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。即用人单位同意续订劳动合同的，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，应予订立。

• 问连续签订两次固定期限的劳动合同
  

  如果连续签订两次固定期限的劳动合同可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝续签的话你可以要求单位支付经济补偿金，以您的工作年限为基础，工作满一年支付一个月的工资。如果跟单位无法协商一致可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

• 问连续订立两次固定期限劳动合同中的两次如何理解
  

  自2008年1月1日开始签订了2次固定期限合同，中间没有离职的，即为连续那么第2次合同到期后，第3次开始续签的应该签订无固定期限合同，除非劳动者本人申请有其他意见的

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