连续订立两次固定期限劳动合同中的两次如何理解

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• 问连续签订两次固定期限劳动合同如何补偿
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续签劳动合同时，用人单位应当与劳动签订无固定期劳动合同。因此，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续签，则按违法解除劳动关系处理。即按工作年限每满一年赔偿一个月工资，不足一年的按一年计算。因属于违法终止劳动合同，所以还可以按前述标准双倍赔偿。

• 问连续签订两次固定期限劳动合同能解除劳动合同吗
  

  根据您叙述的情况，按照我国劳动合同法的规定，劳动者和用人单位连续签订两次固定劳动合同的，视为劳动者和用人单位建立了无固定期限的劳动合同，因此，除非劳动者本人提出辞职，否则，用人单位不能解除劳动关系。您现在可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者解除劳动关系后要求用人单位支付赔偿金。

• 问连续签订两次固定期限的劳动合同怎么处理
  

  根据现行法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的其他不许签订的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 此外，解除劳动合同也要给付经济补偿金

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