连续订立固定期限的次数，何时开始计算？

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• 问无固定期限劳动合同签订次数如何计算
  

  根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。

• 问连续订立两次固定期限劳动合同中的两次如何理解
  

  自2008年1月1日开始签订了2次固定期限合同，中间没有离职的，即为连续那么第2次合同到期后，第3次开始续签的应该签订无固定期限合同，除非劳动者本人申请有其他意见的

• 问连续订立二次固定期限劳动合同, 应当订立无固定期限劳动合同的情形
  

  1.连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 2.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你没有上述情形，用人单位是不能随时解除合同。用人单位解除合同的，也是需要支付补偿金的。

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