相关问答
根据《劳动合同法》第九十七条的规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。...
连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形,续订劳动合同的,劳动者同意续订...
大家都在问查看更多
如果属于劳动合同未到期而解除劳动合同应当支付经济补偿金的,那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果属于劳动合同到期单位不续签合同而应当支付经济补偿金的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
《劳动合同法》第十二条:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”“第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”“第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。”同时依据第十四条“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”连续两次订立固定期限合同就是——已经履行完毕两次固定期限的劳动合同,而且履行期间没有出现法律规定的解除劳动合同的情形;在这种情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同。
连续抢三次并不算多次抢劫,因为这样的行为连贯的,属于连续作案,多次抢劫一般是抢一天换一天再抢,如果是这样只要超过三次(包括三次)就是多次抢劫.抢劫罪,处3年以上10年以下有期徒刑.情节严重的处10年以上有期,无期或死刑.情节严重中就有多次抢劫,三次以上就会被判10年,但你所说的不算,所以是3年以上10年以下.未成年那要看几岁,如果为满14周岁就不需要付刑事责任,而满14周岁,犯抢劫罪就需要付刑事责任,当会减轻处罚,不可能判缓刑,缓刑要情节非常轻的,抢劫算严重的,所以不会缓刑
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
486人已浏览
143人已浏览
912人已浏览
307人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询