后面三年签订劳动合同-法师兄

劳动合同确实有此规定，但不适用你舅舅劳动关系中的这种情况。因为劳动合同法颁布在后，你舅舅事实劳动关系在前，法律上叫做法不溯及以往，也就是说以后颁布的法不能规范先前已经存在的行为。同时，后面三年签订了劳动合同。关于能否终止合同的问题。首先看合同约定，终止是否存在违反合同约定的情形，比如是否有关于岗位培训后须在单位工作满几年等方面的约定。其次，如果决定要终止合同，须在三十日前向单位提出申请。也可以双方通过协商的方式终止劳动关系。

答

一个月内。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...

答

劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定...

可以向劳动单位主张支付两倍工资。根据相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，但未订立劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从第二个月起支付劳动者二倍工资，最长时间为十一个月。3.如果存在劳务派遣形式，那么劳动者与劳务派遣单位建立的是劳动关系，与实际上用人单位建立的是用工关系，发生纠纷，应该直接找作为派遣公司的用人单位而非用工单位。4.如果中间三年有签订劳动合同，劳动合同到期以后需要继续签订劳动合同，如果没有续签，那么存在事实劳动关系，需要跟建立新的劳动关系一样处理，即在一个月内签订书面劳动合同，现在超过一年没有签订劳动合同，视为你与单位订立了无固定期限劳动合同。5.用人单位只有在有事实与证据且符合法定情形下才能解雇员工，否则属于违法解除劳动关系需要支付赔偿金。法定情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6.赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。1、公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，这是一种合法的约定。2、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。3、如果你不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。如果公司向你表达延长的愿望，而你拒绝延长的话，则公司无权单方延长你的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。4、如果你同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。如果你同意延长，则公司与你延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。5、公司需要跟你签订书面的变更协议，才能保证合法性。《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与你变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。