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干协管员三年多未签订劳动合同视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。劳动者提出...
可以向劳动单位主张支付两倍工资。根据相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,但未订立劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无...
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劳动合同确实有此规定,但不适用你舅舅劳动关系中的这种情况。因为劳动合同法颁布在后,你舅舅事实劳动关系在前,法律上叫做法不溯及以往,也就是说以后颁布的法不能规范先前已经存在的行为。同时,后面三年签订了劳动合同。关于能否终止合同的问题。首先看合同约定,终止是否存在违反合同约定的情形,比如是否有关于岗位培训后须在单位工作满几年等方面的约定。其次,如果决定要终止合同,须在三十日前向单位提出申请。也可以双方通过协商的方式终止劳动关系。
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、若单位未上社会保险,你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,有权依法要求给予经济补偿。
已经形成无固定期限劳动合同。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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