特殊工时制下工作人员的加班会有哪些误区
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实践中,企业和职工方在特殊工时制中的加班争议误区主要有四个方面:一是不少劳动者对综合工时制中加班工资...
特殊工作岗位加班工资怎么算
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特殊工作岗位的加班工资按照下列标准来算:日常加班的,按不低于工资的百分之一百五十的标准来算;在休息日...
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特殊工种有哪些
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加班不给加班费给调休违法吗
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特殊工时制对加班有何影响
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不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解,以为休息日加班也应有加班费,一旦企业的综合工作时间符合法定标准,职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的;与此对应的是认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一...
特殊工作岗位怎么认定加班
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特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的...
特殊工时制度包含哪些
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特殊工时制度包含不定时工作制,即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式;计件工作制,即按劳动者完...
不明白,就问一问
特殊工时制有加班费吗,律师怎么看
员工有权利拒绝加班吗
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加班费怎么支付
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劳动法加班费规定
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特殊工时制对加班有哪些误区
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不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解,以为休息日加班也应有加班费,一旦企业的综合工作时间符合法定标准,职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的;与此对应的是认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一...
特殊工时制加班该如何办呢?
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按照《劳动法》关于节假日加班支付300%的加班工资,所以劳动者节假日加班意味着支付了400%的工资。但进一步分析,员工工资并没有因此相应增加了100%,而是计算方式发生了变化,即计算节假日加班工资是加...
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责任制员工没有加班费
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责任制员工有加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要...
自愿加班有没有加班费什么时候有加班费
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自愿加班一般是没有加班费的,用人单位支付加班工资的前提是:用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工...
约定的特殊工作制度有效吗
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单位的特殊工时制度有无经过劳动行政审批、是否尚处于审批的期限内,若是,则有效;反之,则约定无效,仍应...
特殊累犯是什么意思
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特殊困难补助多少钱
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特殊工种加班费合法吗
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这样的上班制度是违反劳动法的,劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定节假日应当有休假,不能安排休假的应当按规定支付加班费用。不知你们是...
特殊工时制员工如何处理加班争议
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不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解,以为休息日加班也应有加班费,一旦企业的综合工作时间符合法定标准,职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的;与此对应的是认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一...
特殊工时工作制加班应该如何处罚
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不定时工作制是针对特殊的生产特点和特殊的工作需要或特殊的岗位职责而设立的,它没有固定的上下班时间点,工作时间视工作需要而开始或结束,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的...
标准工时制如何计算加班费
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标准工时制计算加班费:在标准工时制下,工人每天最长工作时间为8小时,每周最长工作时间为40小时。 安...
轮班制的单位在春节加班有加班费吗
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轮班制职工的工作性质属于综合工作制,在春节加班有加班费,法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计...
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抚养费有诉讼时效限制吗
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劳动法加班费金额标准
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特殊工时制中的加班争议有哪些方法
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一般情形下,实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件,一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批,可执行上述制度;二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。需要特别说明的是,如果...
特殊工种加班时间怎样才算限制?
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很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别,因此,对加班费维权的认识及法律适用产生了一些误区。...
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特殊工时制度是否可以约定
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约定特殊工时制度是否有效要看是否满足以下要件: 1、得到劳动行政部门的批复; 2、劳资双方约定明确。...
加班费国家是怎么规定的
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特殊工时工作制的加班按什么来算
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,用人单行实行特殊工时工作制,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。本案中B公司自行宣布实行综合计算工时工作制而未经劳动行政部门批准,实际上仍应当按...
特殊工时制下加班新规定(《工时法》) 有哪些误区
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在实践中,企业和员工在特殊时间制度中的加班争议主要有四个方面:首先,许多工人对综合时间制度中的加班工资有误解。他们认为假日加班也应该有加班费。一旦企业的综合工作时间符合法定标准,员工提出的仲裁申请能得...