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特殊工时制度是否可以约定

2020-03-10 156人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
约定特殊工时制度是否有效要看是否满足以下要件： 1、得到劳动行政部门的批复； 2、劳资双方约定明确。
法律依据
《上海市促进中小企业发展条例》第十三条规定，中小企业因生产特点、工作特殊需要等原因，经与职工协商可以向人力资源社会保障行政管理部门申请实行不定时工作制或者综合计算工时制。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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