工作岗位有哪些特殊的工种
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1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>特殊工种工作岗位还享有年假吗?
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根据我国法律规定,可以按规定休年假。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对特殊工作岗位加班工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
特殊工种有哪些
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陈丽霞律师|专职律师,7年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询特殊工作岗位怎么认定是否加班
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特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位,除非有法律法规特殊规定,只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>加班费只算岗位工资合法吗
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加班费只算岗位工资是不合法的,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>特殊工种待岗会算工龄吗
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特殊工种待岗算工龄。特殊工种提前退休人员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井...
肖玉婉律师| ,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
特殊工作岗位加班工资怎么算,律师怎么看
完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询特殊工作岗位应该如何认定加班?
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特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位,除非有法律法规特殊规定,只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>五一有特殊工作上班的工作不算加班吗?
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可以向当地劳动保障行政部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报。需携带相关材料:劳动合同,工资发放记录,加班记录等。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对特殊工作岗位加班工资怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
特殊工时制有加班费吗
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特殊工时制也是有加班费的。如果劳动者被安排在工作日加班,至少有百分之一百五十的加班费;如果在休息日加...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>岗位职工进厂受病没上班工资怎么算
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受疫情没上班工资如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬,如果因停产...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>特殊工种退休工资工资计算
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达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到特殊工作岗位加班工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
特殊工时工作制的加班按什么来算
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,用人单行实行特殊工时工作制,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。本案中B公司自行宣布实行综合计算工时工作制而未经劳动行政部门批准,实际上仍应当按...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>综合工作制不加班工资单位加班怎么算工资
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人,日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休,而不支付加班工资如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>参加木工工作算不算特殊工种
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建筑木工不是特殊工种,常见的特殊工种有: (1)电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工; (2)金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工; (3)...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>特殊工种的工作年限怎样计算
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特殊工种的工作年限累计计算。不按连续工作年限计算;如果按有毒有害工种退休,只需8年地下或高温工种退休...
郑路祥律师| 联合创始人,7年经验 咨询我>>工作加班六天算不算加班
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每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定,企业可以实行的工时制度包...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工特殊职位加班有工资吗这个加班工资跟普通人区别怎样的
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特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×1.5,也即不管是否是特殊的岗位,法律规定的加班工资是一样的。若是职员在签署劳动合同时,与单位约定的加班工资不低于法律的规定,那么此时在遇到加班的情形时,可以直接...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>岗位工资不低于加班工资
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安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到特殊工作岗位加班工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位安排加班如何计算加班工资?
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单位安排加班计算加班工资的方式是: 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询特殊工时制如何计算加班?
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计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数,小王的日工资计算公式为:3000÷21.75=137.93元,小时工资为:137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为:17.2...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>加班费只算岗位工资合法吗?
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加班费只算岗位工资是不合法的,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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