私人医院无缘无故辞退我
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建议要求单位出具书面的解除证明，如果解除的理由不成立的话，可以主张经济赔偿金。...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
无缘无故辞退人员劳动法怎么说
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无缘无故辞退人员的，规定如下：1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|，4年经验在线咨询
员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
无缘无故辞退员工是因为在职没签合同吗?
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你应该尽快搜集证据来证明你们的事实劳动关系，之后可以要求公司赔偿双倍工资、经济补偿等。如需帮助可来电咨询。...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>
员工无故旷工一天辞退合法吗？
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员工无故旷工一天辞退是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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跟公司不鉴合同的情况下无缘无故辞退员工怎么处理
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劳动者不签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系。劳动者没有过错，用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
私企无缘无故辞退员工合不合法吗？，律师怎么看
无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师|
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
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私人医院无缘无故辞退我
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建议要求单位出具书面的解除证明，如果解除的理由不成立的话，可以主张经济赔偿金。...
广东在线咨询顾问团
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员工无缘无故辞退老板需要赔偿吗
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公司无故辞退员工怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
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公司无缘无故辞退本人
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用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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请问员工无缘无故被辞退劳动法规定是什么?
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公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司无缘无故辞退员工，员工怎么维护自己权益
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用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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被无故辞退怎么赔偿
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黄世皓律师|
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师|
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遇到私企无缘无故辞退员工合不合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司企业无缘无故的辞退用不用补偿给员工的？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件...
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公司无缘无故辞退员工,员工找媒体曝光犯法吗-
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劳动者向媒体曝光一般不会构成违法的，但是如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告，依法提起侵权损害之诉。 劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况...
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公司无缘无故辞退员工应如何解决？
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用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法辞退赔偿金。如何申请劳动仲裁：1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时应携带：仲裁申请书2份，申请人身...
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合同没到期无缘无故辞退有没有补偿
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辞退应补偿。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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合同的员工可以无故辞退吗？
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单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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无限期合同可以辞职吗
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刘星律师|
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企业辞退员工是否有补偿
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厂方无缘无故就辞退我
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申请劳动仲裁。您终身的免费法律顾问_...
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公司无缘无故辞退孕妇
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劳动者被用人单位无故辞退的，其小孩是可以上学的，其小孩上学与劳动者被用人单位辞退是没有多大关系的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和...
河南在线咨询顾问团
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遇到私企无缘无故辞退员工合不合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司无缘无故辞退员工如何申请经济补偿？
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劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金或者要求公司继续履行合同。...
孟金龙律师|
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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跟签了三年合同，满一年以后公司无缘无故辞退员工
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违法解除劳动合同，每工作一年支付两个月工资的赔偿金。...
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员工无故辞退合法吗？是否属违法
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无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...
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