试用期发生工伤怎么办没有签订劳动合同
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1.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工摔伤请假,试用期能延长吗
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不可以,试用期只能约定一次。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期签订合同摔伤算工伤吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
去上班的路上摔伤算工伤吗
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陈泽博律师|专职律师,2年经验在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询试用期未签合同受伤算工伤吗
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首先,未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资;其次,劳动在试用期内受伤的,即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。 劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需...
北京在线咨询顾问团咨询我>>试用期绞断两根手指未签合同也算工伤
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试用期绞断两根手指未签合同也算工伤。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>我在试用期上班摔伤是否属于工伤
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试用期的劳动者在上班时摔伤,如果符合在工作时间和工作场所内因工摔伤等情形的,属于工伤;如果与工作原因...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期签订合同摔伤算工伤吗,律师怎么看
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询试用期不签合同怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司试用期不签合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期时员工摔伤算工伤吗
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《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,劳动者从试用之日起就是...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期上班摔伤算工伤吗?
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1、劳动者在试用期上班时摔伤,如果具有在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的,属于工伤;如果不符合法定的情形的,则不属于工伤。在认定工伤时,试用期的劳动者与正式工的标准是一致的。 2、法律依据《工伤保...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期签订合同摔伤算工伤吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期未签合同受伤如何申请工伤认定
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首先,未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资;其次,劳动在试用期内受伤的,即使单位未缴纳工伤保...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期上班摔伤的能否认定为工伤
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劳动者在试用期上班时摔伤,如果具有在单位工作时因工摔伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤等情...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>试用期间出了工伤应该算工伤吗
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算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期不签劳动合同怎么办
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到试用期签订合同摔伤算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在试用期未签合同算工伤吗?
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试用期未签订合同因工作受伤的,属于工伤,因为双方已经建立了劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项至第五项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期内摔伤算工伤吗
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《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,劳动者从试用之日起就是...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期未签合同受伤了算工伤吗
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>请假期间,员工摔伤算工伤吗
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不属于工伤。根据我国法律的规定,工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害,享有工伤...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期间因工伤没有签合同能赔偿吗?
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试用期员工即使没有签劳动合同,实质上劳动关系已经存在,因此在试用期间认定为工伤的是受《工伤保险条例》...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期内受伤不签合同算工伤吗
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首先,未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资;其次,劳动在试用期内受伤的,即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。 劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内在外面摔伤算工伤吗
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劳动者在试用期外出不小心摔伤,如果劳动者外出是用人单位安排的一项工作,用人单位是有责任的,劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期签订合同摔伤算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签订合同的试用期?三年
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劳动者与用人单位签订的劳动合同是3年,其试用期最长不能超过6个月。试用期的期限由用人单位和劳动者双方...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询因为试用期没签合同,受伤了算工伤吗?
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试用期未签订合同受伤的,用人单位与劳动者有事实劳动关系,属于下列情形之一的,认定为工伤:在工作时间和工作场所,因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害;在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的;在工作时...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期第一天摔破伤算不算工伤?
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试用期第一天受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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