在试用期没有签订双方合同不在工作中受伤算不算

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• 问只签订试用期合同没有签订劳动合同员工算不算犯法
  

  1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期内受伤不签合同算工伤吗
  

  首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资；其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。 劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

• 问没有签订劳动合同受伤算不算工伤
  

  即使没有劳动合同,也构成事实劳动关系,受法律保护 在劳动者与用人单位不存在书面劳动合同而用人单位又拒不承认存在事实劳动关系的情况下,劳动者首先应提起劳动仲裁,申请认定其与用工单位存在事实劳动关系;待劳动争议仲裁委裁决认定事实劳动关系后,再依法申请工伤认定程序.劳动部门认定工伤后,如果用人单位仍拒绝支付工伤待遇,而又未为劳动者缴纳工伤保险,则劳动者可依法提请劳动仲裁,请求依法裁决用人单位支付工伤赔偿待遇。

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