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工作半年内没有签劳动合同辞工后如何算工资？

2024-05-29 20人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,958
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专业分析

1、工作半年内没有签劳动合同辞工后工资＝月工资乘以11 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、若是单位不愿意支付双倍薪资，职员未签劳动合同的情形，可以提起劳动仲裁，但是需要提交相关证据维权需要收集的证据包括跟公司存在劳动关系的证据，即使没有签合同，工资流水、社保缴纳记录也可以作为劳动关系的证明的，另外还有工作聊天记录、平时上下班的车费记录、叫外卖记录、工牌等等也可以作为佐证。纸质材料的证据准备好原件和复印件，电子证据通过在线取证平台进行证据固定，材料全部整理齐全以后，可以先跟老板再次进行协商，协商过程记得要录音，明确说明自己的主张，如果无法达成一致，那就可以直接提交事先准备好的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种强制性的必经程序，也就是说，只要题主申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会就会受理，题主如果想要起诉，也必须先经过仲裁程序。当仲裁不符合条件不予受理，或者题主对仲裁裁决不服的情况下，职员还可以向当地基层人民法院起诉。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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