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没有签订劳动合同,可以要求用人单位从实际用工一个月后起支付双倍的工资...
在厂里没签合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动...
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劳动者可要求用工单位支付双倍赔偿金和经济补偿金。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
可以随时向厂方辞职,最好是书面的,并保存此证据。 因为未签合同要求厂方支付双倍工资并且补缴劳动保险,如果存在加班,那么可以要求工厂支付加班费。 您可以首先向工厂所在地劳动监察大队进行投诉,再者您也可以收集相关证据,直接向工厂所在地的仲裁委员会提起仲裁(注意收集相关证据:包括和工厂存在劳动关系、工资数额、加班情况等证据)。
按照你说的就是有的。按照《劳动合同法》用人单位必须在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,如果超过一个月没有签订书面劳动合同,拿从第二个月开始向劳动者支付每月双倍工资;并且如果用人单位再劳动者用工超过一年没有签订书面劳动合同,视作为用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位应当和你补签协议。如果单位没有任何法定理由单方面解除和你的劳动关系,那麼你可以申请维权,恢复劳动关系或者要求赔偿金,有後续问题可以问我。
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