员工会在劳动合同试用期间辞职吗？

2024-05-11 20人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

一、员工会在劳动合同试用期间辞职吗？员工会在劳动合同试用期间辞职。已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，会解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要赔偿。二、相关法律依据是什么《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，会解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，会解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，会解除劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，会与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。三、需要注意的事项 1、试用期内随时会辞职，试用期辞职要提前告知 2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工 3、试用期工资相对低一点是会的，但是公司扣发5％工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还 4、入职体检费用本来就应该公司承担，劳动者会要回员工在与单位签订劳动合同时需要注意是否有约定试用期的问题，如果是在试用期期间员工决定辞职，提前三天以书面形式通知用人单位即可；如果没有约定试用期将会被视为正式员工，需要提前30天以书面形式通知单位，届时会无条件离职，并且不需要承担任何法律风险和赔偿。通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临员工会在劳动合同试用期间辞职吗？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。

法律依据

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