员工试用期辞职能拿到工资吗试用期合同有

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• 问试用期辞职能拿到工资吗
  

  劳动者在试用期期间，不管辞职还是没有辞职，用人单位都应当支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期内员工辞职后能拿到工资吗？
  

  1、很多公司都不会当天结算，一个原因是像你说的公司有固定的工资发放日期，二则公司担心工作交接中有些许疏漏，这样也有个缓冲时间来发现，可以方便找你沟通解决； 2、提出让公司开证明是个合理请求，因为你需要再去找工作，新的公司会要求你提交原公司的离职证明，所以，离职证明会明确你的入职和离职时间，确定了你的考勤时间； 3、不建议你要求公司出具什么工资多少的证明，这个很容易让公司觉得不被信任而拒绝你，导致有可能故意在某些方面难为你； 4、如果将来出现纠纷，你需要的证据是你没有收到最后一个月（或多少天）工资的证据，这个如果你没有签收、或者没有银行卡的打款记录，公司就无法证明发给你工资，去进行仲裁，公司是要举证的；至于工资的多少，这个在你离职证明上已确定了考勤日期，不用担心； 5、一个让人担心离职工资的公司实在是个很失败的公司，早点离开好了。

• 问在试用期辞职工资能拿到吗
  

  《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”据此，试用期内，用人单位依然要支付你工资，公司的做法侵犯了你的合法权益.

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