员工在厂里因工作问题打架受伤厂方债任吗
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如果是工作原因的话是可以的。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
两个人因厂工具打伤工子有责任吗
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请详细说明，案件经过。...
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
但是是因为工作而打架啊，厂里有没有责任
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提起诉讼最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...
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厂里两个人外出做事的时候打架了厂里有责任吗
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无责任。...
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在厂里因为插线板与工友打架厂里要付责任吗
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一般无须的。...
章法律师|
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不明白，就问一问
两个员工因工作事打架厂里是否有责任，律师怎么看
员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
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在厂里打架工厂老板是否有责任
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在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。当事人对打架后果自行负责。故意伤害他人身体，造成轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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厂里工作因工作原因，有纠纷被同事打，厂方有没有相应的责任
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主要看责任划分，厂方有责，则需要承担赔偿。...
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员工在工厂里出了事厂里有什么责任
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员工在工厂里出事，工厂承担的赔偿责任如下： 1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工在厂因工作上的事打架有一方受伤了，是备打的人
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不是工伤，可报警或起诉。...
刘伟长律师|
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厂里打架厂里有责任吗，厂里要负什么责任
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员工在上班期间相互斗殴发生伤害，互殴双方负有责任，但企业也有责任。因为根据劳动法，企业要保障员工在企...
丰培铭律师|
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两个人打架一个受伤了怎么赔偿
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朱红波律师|
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打架互殴责任怎么划分
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覃程律师|
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遇到两个员工因工作事打架厂里是否有责任，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
两个工人因打架发生赔偿损失,本厂有责任吗
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主要审查两人发生打架的原因是什么如果是因为工作上的事情，应当认定为工伤。同时应当注意到，有可能一个是工伤，另一个却不是。例如：门卫与工人之间，工人上下班时，单位要求检查电动车后备箱，某工人不愿意并辱骂...
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企业因工作纠纷发生打架事件，是否负有责任？
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根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。而结伙殴打、...
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员工在工厂里出了事厂里有什么责任
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员工在工厂里出事，工厂承担的赔偿责任如下：1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿；2、如果因个人纠纷被打伤，工厂疏...
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厂里聚餐的时候员工打架责任应找谁
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打架的人负责。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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两个人在厂里因矛盾打架，怎么判？
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需要看危害结果而定。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
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在厂里与临时工打架厂方有责任吗
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在厂里与临时工打架，厂方一般情况下无责。首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等...
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员工在厂里打架, 他先动手, 谁的责任
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双方都动手伤人，都有过错。这种临时起意的案件，主要以结果论。从给出的案例看，员工脸部的伤不会太重，基本排除了重伤的可能。这时他脸上的伤可能构成轻伤或轻微伤。如果员工脸上的伤构成轻伤，则在员工追究的情况...
吉林省在线咨询顾问团
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员工病倒在工作岗位上厂方是否有责任
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如果是因为加班等劳动强度过大导致身体出现毛病是可以要求工厂承担责任的。若有其他不明可以加微信咨询，我...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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债务纠纷打架是否是寻衅滋事
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
两个员工在工作上有争吵，职工厂内打架算工伤吗？
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想多了，打架不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。但其中，职工工作时间、工作场所，因为履行职责遭受其它职工殴打的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一...
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员工在厂里打架工资怎么算, 员工在厂里打架, 工资是按天算吗
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员工在厂里打架，若属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，用人单位依法支付劳动者的合法工资，按照劳动者实际出勤的天数折算工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
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