两个工人因打架发生赔偿损失,本厂有责任吗-法师兄

主要审查两人发生打架的原因是什么如果是因为工作上的事情，应当认定为工伤。同时应当注意到，有可能一个是工伤，另一个却不是。例如：门卫与工人之间，工人上下班时，单位要求检查电动车后备箱，某工人不愿意并辱骂门卫，门卫因此与之争执，并发生扭打时，门卫受伤是工伤，单位也要承担相应的赔偿责任。而工人却并不是为了工作，工人受伤不是工伤，其人身损害由门卫造成，由单位赔偿。门卫受的损伤，由工人个人承担，而且因工人严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。一、如果是非上班时间，且与工作无关的，单位无责；双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决，单位没有过错，不承担责任。二、如果在上班时间内，且与工作有关，单位有责；员工之间上班时间因口角打架受伤是否属于工伤须区别对待：关于人身损害赔偿，需要从两个方面来看这个问题：1、是否构成工伤《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因此，如果与工作无关，不能认定为工伤。2、公司的员工打人，公司是否需要赔偿如果是为了工作而打人，公司应当承担打人者对他人人身损害的承担赔偿责任。原因在于，根据《侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”也就是说，如果满足了以下两个条件，该公司应当承担侵权责任：(1)是该公司的的工作人员;(2)他是因为执行工作任务而造成他人损害的。但该公司应承担的责任限于打人者应当承担的责任限额。

答

是工伤的话可以申请赔偿。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是...

答

不算吧，工伤一般都是在工作的时候受得伤，你的工作是打架吗不是就不算...

学生吵架时发生，学生之间在学校吵架应由谁负赔偿责任？首先，学生一般属于无民事行为能力者或限制民事行为能力者，学生吵架造成损害责任的赔偿顺序。1、学生本人，即没有民事行为能力的人，或者限制民事行为能力的人，以自己的财产承担赔偿责任2、诉讼时完全是民事行为能力的人，如果有经济能力的话，自己承担责任3、不符合1和2的情况下，监护人承担无过失的替代责任，监护人履行监护责任，可以减轻其责任，父母离婚由与共同生活的监护人承担责任，与共同生活的剩馀责任其次，如果在校园里吵架，有教育、管理、保护责任义务的学校，如果有错误，承担与其错误相应的错误赔偿责任，这个错误赔偿责任不是补充责任，而是没有顺位利益。

1.法条第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他行为。2.解释此违法行为不要求造成后果，只要存在寻衅滋事的行为即符合立案标准。

打人致轻伤，已经构成故意伤害犯罪，可以聘请律师为其辩护。，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受处罚的犯罪行为。《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下、或者。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。