因工作上的事打架致他人受伤厂里有责任吗
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在厂里因工作上的事发生打架致他人受伤，厂里有责任。未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。根据相关...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
两个员工因工作事打架厂里是否有责任
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职工之间的矛盾需要看是否与厂里有关，具体需要根据情况而定...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|合伙人，19年经验在线咨询
工伤厂里不赔钱怎么办
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覃程律师|专职律师，8年经验在线咨询
厂里因工作原因打架厂里有没有责任?
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1,如果是在工作场所，因为工作原因受伤可以认定为工伤。2,要申请工伤认定。...
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员工在厂因工作上的事打架有一方受伤了，是备打的人
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不是工伤，可报警或起诉。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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我在厂里因工作与同志发生口脚打架受伤能报工伤吗
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可以申请工伤认定...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
员工在厂里因工作问题打架受伤厂方债任吗，律师怎么看
工厂受伤骨折如何赔偿
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练达律师|
专职律师，4年经验
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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工厂买的社保在哪里可以查
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肖丹婷律师|
，8年经验
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员工在工厂因为工作上的事情打架，厂里有没有责任
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工作场所和工作时间，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。需提供材料：工伤认定申请表，存在...
新疆在线咨询顾问团
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请问在厂里打架受伤的赔偿问题？
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1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上...
河南在线咨询顾问团
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员工在厂里打架，老板负责任吗？
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视具体情况...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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在厂里因为插线板与工友打架厂里要付责任吗
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一般无须的。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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在厂里上班打架受伤
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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工厂要裁员怎么赔偿员工
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庞娜律师|
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
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工作问题打架受伤工厂应该负责吗，莱西在线
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属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
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厂里打架受伤算工伤员工工作期间打架受伤，能不能算
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1、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书，看看案件的性质。 2、工伤认定中有一条属于工伤的是，在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害，而且自己没...
吉林省在线咨询顾问团
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在工厂上班，在老板打架受伤，厂里怎么处理，厂里怎么处理员工受伤
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申请工伤认定以及劳动能力伤残等级认定。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
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在厂里打架双方受伤进医院，厂方要负什么责任
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个人行为，不是工伤的话，厂方式不需要负责任的啊...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工厂里工人打架算工伤吗
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工地工人打架的责任需要根据实际情况判断谁负责。出于个人原因的打架不能算做工伤。 《工伤保险条例》第十...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
在厂里打架受假工伤厂里罚款多少
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打架报警处理，派出所会有一个结论的。另外，也可以去申请工伤，工伤部门也会有一个书面的结论。一般情况，是不属于工伤。...
贵州在线咨询顾问团
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工厂里打架厂里女工受伤后厂主要负什么责任
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个人行为，不是工伤的话，厂方式不需要负责任的啊...
海南在线咨询顾问团
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工人在厂里打架厂里主要负责吗
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厂里有责任，未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。...
孟金龙律师|
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厂里上班受伤了一般怎样解决
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李胜春律师|
，20年经验在线咨询
在厂里与临时工打架厂方有责任吗
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在厂里与临时工打架，厂方一般情况下无责。首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等...
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员工在厂里打架工资怎么算, 员工在厂里打架, 工资是按天算吗
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员工在厂里打架，若属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，用人单位依法支付劳动者的合法工资，按照劳动者实际出勤的天数折算工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
海南在线咨询顾问团
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