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暑假工没签合同提前离职扣工资合法吗

2024-05-13 11人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：872

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专业分析
该行为违反相关法律规定。实际上，无论雇员是否提供服务，只要他／她付出了劳动力，就有权享受相应的薪酬补偿。若员工擅自离开工作岗位，这将被视为严重违纪事项，因此雇主有权根据相关法律法规予以解雇，并可扣除部分奖金作为惩罚措施。 雇主要确保按时向员工支付其基本工资。 如果员工的行为对公司造成了直接的经济损失，那么雇主有权从员工的工资中扣除相应金额，但每月扣除的总额不得超过总工资的20％。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同后，雇主应当在解除或终止劳动合同的同时一次性全额支付员工的工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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