辞职后压三个月工资一个月合法吗?
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离职公司压三个月工资不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
工资压一月合不合法
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新入职工资压一月是否合法,要视情况决定: (1)若是下个月支付这个月的工资,则是合法的; (2)若是...
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工资压15天合法吗
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工厂罚款合法吗
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员工的工资一个月压一个月合理吗
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优...
压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
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压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。...
厂里上班压一个月工资自离扣600
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劳动者自离应当赔偿损失。何谓自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用...
不明白,就问一问
工厂压一个月工资合法吗,律师怎么看
一个月休息四天合法吗
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民政局一月工资多少
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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现在厂里工资都压一个月,请病假后,最后最后一个月工资压着,合理吗?
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制...
劳动法规定工厂一个月的压工资要扣除吗
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劳动法规定,工资在你工作交接时一并算清,另外你可以以未足额发放工资为由申请解除合同,并要求按工作年限支付补偿金。...
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每个月发一半工资压一半工资
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用人单位每个月压一部分工资是不合法的。...
公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
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不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳...
公司可以压员工一个月工资吗
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公司一般是不可能压员工一个月工资的。根据法律规定,用人单位应当在约定或者法定的时间日期支付员工工资,...
工厂停工停产工资怎么发放
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员工离职扣工资合法吗
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一个工厂都压多久工资
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关于工资迟发多久算拖欠, 1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工...
厂里辞职是不是压一个月工资?
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厂里会发放工资的。只是公司会根据你的考勤情况,扣出一部分工资,但是不得超过总工资的20。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
咱们厂压一个月工资,辞职后是不是也把压一个月工资也发给你
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用人单位单位应该依法发放劳动者的工资。...
工资压两个月公司不合法
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压两个月工资是违法的行为,任何用人单位都不能扣押工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的,劳...
压一个月工资算不算拖欠工资
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压一个月工资算拖欠工资。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地...
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厂里拖欠工资多久算违法
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一天没上班扣三天工资合法吗
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工厂压出三个月工资我要自离有工资吗
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厂里压三个月工资,你可以直接去申请劳动仲裁,当即就可以解除劳动合同,要求退还压的工资,并要求单位支付经济补偿金。...
压一个月工资,我只干一个月能发工资吗
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单位应当支付工资,协商不成的,可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
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压的工资辞职后一个月后给我合法吗
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员工正常离职后,工资压-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者...
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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头一个月压好工资吗
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赚钱的,送一单是3到14元,要看是什么快递...
一年服装厂压两个月工资违反了劳动法吗?
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可以的,辞职两个月的工资都可以拿到,要是厂方找理由不批准你的话,可以向当地的劳动服务部门反映。...