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签了劳动合同提前一个月辞职老板不让走怎么办

2024-04-29 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,947
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专业分析

一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1鉴于单位没有跟您签订劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。2提前三十日（或提前三日）以书面形式通知单位这即是您解除劳动合同的法定条件也是您解除劳动合同须遵守的法定程序。如果您没有履行该义务对单位造成损失的单位可要求您给予赔偿。所以您可以离职并且主张双倍工资二具体法律依据如下：1《劳动合同法》第11条规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中虽然您没有与单位签订书面的劳动合同但您已经与单位建立了劳动关系合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在单位没有与您签订劳动合同您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间然后要求单位支付双倍工资。三为使您的上述权益得到有利保障注意收集与单位建立劳动关系的证据如：1工资卡工资存折单位盖章确认的工资条或记录单位盖章的职工花名册；2用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；4劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；5用人单位盖章的考勤记录；6其他劳动者的证言等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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